社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参保。用人单位如不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等行为违反法律规定，协议无效。

《劳动法》第四十四条规定了延长工作时间的工资支付的情形和标准。针对休息日安排劳动者加班，用人单位可通过安排补休的方式免付加班费，无法安排补休则依法支付休息日加班费。但对于法定节假日而言，法律法规并未规定用人单位可通过安排补休的方式免付加班费，因此，若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则应向劳动者支付不低于工资的300%的加班费。

为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

上班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。也就是说，必须是在上下班途中发生了事故、并且报警经交警部门认定、在本次事故中本人不承担主要责任的才可以认定工伤。而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的，不能认定为工伤。