古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”
习近平同志曾讲到：“抓落实，必须牢固树立党的宗旨意识和正确的政绩观；必须具有知难而进，锲而不舍的奋斗精神；必须发扬求真务实，真抓实干的优良作风。”
南充市检察院廖全军检察长也指出：“千言万语，不抓落实是空话；千忙万忙，不抓落实是瞎忙；千招万招，不抓落实是虚招。抓落实是作风、境界、能力、素质问题。”要求我们抓落实，要有真抓的实劲，敢抓的狠劲，常抓的韧劲，会抓的巧劲。
而在我们的日常工作中，确实存在诸多不抓落实的问题。有的说的多，干的少；有的说的好，干的差；有的说的急，干的缓。有的立凑数案，盲目追求数量业绩；有的办关系案、人情案、下台案，不敢斗硬；有的执法不规范，操作乱弹琴，出口开黄腔，执行打折扣，执纪搞变通；有的对自己有利的事情就办，对自己利少的事情就拖，对自己无利的事情就推，从个人利益出发来办事、来执法，从部门利益出发来造成绩、争荣誉，从仕途进步出发来拉关系、顾人情，从生活安逸出发来图享受、抹稀泥。这是抓落实的出发点不正确，目标不明确，责任不到位，所以跟进自然不足，效果自然不佳。特别是当前社会资源配置和劳动分配不公，人力资源分类管理制度不完善，薪酬与业绩不挂钩，用人与实绩有差距，干好干坏一个样，绩效考核无实招，更助长了不抓落实的风气。
有的官气十足，有的自以为是，有的说三道四，有的霸道横行；有的指挥别人干事吆三吼四，自己不作表率；有的指责别人干事评头论足，自己不躬行；有的讥讽别人干事文采万般，自己不检点。这都是抓落实的德行不好，修养不够，能力不足，学习不多，用功不深，措施自然不济，无事时茫然无措，遇事时手足无措。所以，有的只好用过去的荣光来撑颜面，有的只好用空虚的责难来掩盖自我，有的只好“推、拖、磨、等、靠、要”，工作无进展，行动无出彩。
当前，我院确立了“厚德、尚法、务实、为民”的营检精神，制定了“一、二、三、四、五”的工作思路。即：一个方向（以创建全国先进基层检察院为奋斗方向）；二个目标（以建一流队伍、创一流业绩为工作目标）；三个要求（以建“学习型、服务型、创新型检察院为工作要求”）；四个措施（以“文化育检、科技助检、创新强检、实干兴检”为工作措施；五个指标（以“执法办案监督能力逐年提升，各项检察工作业绩逐年提升，执法环境的改善度逐年提升，党和群众的满意度逐年提升，干警的职级待遇逐年提升”为工作指标）。方向明确，目标清楚，要求具体，措施可行，指标细化，而当务之急关键在抓落实。
抓落实，要以体制、机制的改革来促进、来引导；要以制度、纪律、规范的硬约束来强制、来执行；要以思想改造、作风改进的修为来自律、来自觉。我们要把“抓落实”当做个人品质修养，要把“抓落实”当做执行力，要把“抓落实”融入检察文化，要把“抓落实”作为对个人能力的检验，要把“抓落实”作为对部门的绩效考核，要把“抓落实”纳入纪律监督，要把“抓落实”作为用人导向，使“抓落实”的习惯蔚然成风。
抓落实，班子成员要带头。首先要做到令行禁止，立说立行，善始善终，善作善成，作表率，当模范。切实抓好“五每、五不、五带头”。“五每”, 即：每一个月找一个同志谈心，每两个月读一本好书，每三个月参加一次中心组学习会，每六个月参加一次民主生活会，每十二个月至少为一位同志或群众解决一个具体困难；“五不”，即：不符合规定的话不说，不符合规定的要求不提，不符合规定的建议不采纳，不符合规定的活动不参与，不符合规定的行为不实施；“五带头”，即:带头读书，带头办案，带头写文章，带头廉洁履职，带头改进作风。
抓落实，要完善体制机制。要建立抓落实的激励机制，扬正气、树正风，奖优罚劣，端正导向；要建立抓落实的用人机制，以实干和实绩用人，不唯票取人，不唯亲任人；要建立抓落实的考评机制，把抓落实的情况纳入目标责任考评，绩效挂钩；要建立抓落实的人力资源分类管理体制，根据抓落实的习惯、能力、效果分类培养、管理、要求、使用、辞退人员；要建立抓落实的薪酬体制，对公务人员、司法人员等以抓落实的实绩浮动酬劳，打破铁饭碗似的用人薪酬体系，打破干好干坏一个样的呆板薪酬制度。严格根据是否抓落实，是否能完成工作任务，是否胜任工作职位来考核、选用、辞退公务人员、司法人员，真正实现科学管理、科学激励，真正实现“能进能出”、“能上能下”，切实解决抓落实的动力和压力问题，确保抓落实。
抓落实，要增强工作落实的及时性。坚决贯彻中央的指示和部署，及时完成上级的决策和安排。立说立行，立竿见影，马上办，马上干，不推不磨，及时反馈汇报情况。坚持用快的行动和实的举措，服务大局、服务稳定、服务发展、服务民生。
抓落实，要增强工作落实的彻底性。结合党的群众路线教育实践活动，对上级作出的决策部署，坚决服从，不打折扣，不搞变通，彻底加以贯彻落实。坚持依法治县开展执法办案和各项法律监督工作，促进项目推动工作和区域经济发展；坚持走基层，访民情，解民忧，变上访为下访，变接访为巡访，到群众身边去解决群众最急最盼的问题；坚持反“四风”动真格，改作风见成效，树“为民、务实、清廉”形象。
抓落实，要增强工作落实的实效性。注重快节奏，追求好效果。对上级作出的决策部署和任务安排，不拖不等、不靠不要，勇于担当，奋发作为，敢于攻坚破难完成任务，以新的绩效来让党放心，让人民满意。
抓落实，要增强工作落实的创新性。以“创新突破”为抓手，更新思维、措施、手段、方法，解决抓落实能力不足、方法陈旧、效能过低的问题。坚持从大局、全局、整体、长远谋事抓落实，选择创新措施和方法，克服头痛医头、脚痛医脚的问题。坚持不断校正出发点、着力点来创新方法抓落实，克服重心偏移、“利”字当先、“为民”滞后的问题。坚持创新方法有效突破厚重的关系网、人情网的掣肘来抓落实，敢于斗硬，敢于认真，敢于负责，克服畏首畏尾、瞻前顾后、屈从权势、不敢担当的问题。坚持结合信息化、网络化及现代管理、高新科技等新知识、新理论、新方法抓落实，克服理念落后、方法陈旧、能力不足的问题。坚持结合走基层，问计于民，集中群众智慧，集思广益，寻找最简单、最直接、最有效的方法抓落实，克服闭门造车、效能低下的问题。